一、建立警察荣誉仪式制度。将职业荣誉仪式作为职业警队建设的重要组成部分，将其与民警身心发展、职业发展、政治发展等重要节点有机结合，适时举行职业仪式，并在每个单位提炼所队精神，潜移默化地教育引导民警，润物无声地增强民警的职业荣誉感和归属感。

二、建立职业硬件保障机制。按照美丽、快乐警营建设规划，加快基层所队建设步伐，因地制宜开展基层所队阅览室、心理解压室、文体室、健身房、陈列室新“五小”工程建设，逐步解决民警工作用餐、值班住宿、健身娱乐等问题，给民警和办事群众创造了舒心的工作环境。有效保持了队伍思想稳定，提升了队伍凝聚力和战斗力。

三、建立民警身心健康保障机制。与县人民医院、县中医院综合性医院协调沟通，建立和完善了民警就医“绿色通道”，严格落实健康体检工作，健全完善民警健康档案。并依托心理咨询师建立心理咨询室，安心静吧等设施，定期开设心理辅导课程，放松心理压力，培养良好心态。

四、建立民警执法保障机制。针对民警执法风险集中的特点，定期召开队伍研判例会，分析不同时期的存在问题，并通过短信平台、预警通报等形式对民警温馨提醒，帮助民警避开“高压线”。同时，加大侵害民警正当执法行为查处力度，为民警依法执法“撑腰”，给民警营造了一个良好的执法环境。

五、建立警营文化“新常态”机制。大力开展文化建设，成立公安写作、文学创作、文艺表演、书法摄影、文体活动等5个文体兴趣小组，并通过自我举荐、组织推荐、比赛发现等途径建立文体人才信息库。同时不断拓展文化阵地，在机关大楼建立了荣誉室和文化长廊，使民警在警营随时随地受到熏陶，随时随地得到教育，增强民警的集体荣誉感。