一、坚持“学习+教育”，不断增强队伍动力。注重理论学习和思想教育的配套衔接，努力在系统学习中保持理论清醒，在教育引导中坚定职业信念，探索形成理论武装与思想引导相互作用、整体运行的工作机制，始终保持队伍政治坚定、思想稳定。一是完善理论学习制度。坚持每周集中学习制度，定期开展专题学习研讨，着力提升领导干部的战略思维、法治思维，增强决策能力、提高领导水平。二是完善思想教育机制。认真组织开展专题教育活动，针对不同时期队伍中出现的突出问题集中开展专项教育整顿活动，先后召开工作推进会、座谈交流会、阶段总结会，组织开展祭扫烈士陵园、参观党员干部廉政教育基地，引导全警始终坚定职业信念，增强内驱动力。三是完善思想分析制度。着眼于做好经常性、动态化的日常思想教育工作，及时发现民警队伍中存在的苗头性、倾向性问题，跟进做好教育引导工作，使日常思想政治工作更加具有针对性和实效性。

二、坚持“培育+宣传”，不断激发队伍活力。注重把精神培育与宣传引领有机结合，形成文化塑造、职业激励的工作机制，持续不断地激发民警干事创业的工作热情。一是完善文化培育机制。把“文化育警”理念贯穿于队伍建设全过程，举办不同主题的公安文化宣传活动，切实用先进警营文化陶冶民警情操、丰富精神家园。二是建立职业激励机制。进一步规范和完善警营仪式教育制度，在民警入警、入党、退休三个从警重要节点，通过组织开展新入职民警入警仪式、新党员入党宣誓仪式和老民警光荣退休仪式，有效增强民警职业归属感和自豪感。

三、坚持“制度+养成”，不断强化队伍定力。注重发挥制度规范与行为养成的合力效能，探索形成抓制度建立、抓规范养成、抓监督落实的一体化运行机制，强化了民警自律意识，提升了队伍的职业素养。一是完善内部管理规范。结合落实《人民警察内务条令》，健全完善了民警着装、内务管理、执法执勤、一日生活等制度，并制定《关于进一步加强考勤、请销假制度的管理规定》等规章制度，同时制定完善配套落实工作措施，完善民警行为养成机制。二是完善考核评价机制。推行制度落实项目化管理机制，将落实各项制度规范、狠抓民警行为养成的工作细化落实到具体部门、岗位、人员，并列出具体任务项目清单，对照目标每月一结账、每季度一通报，并将结果纳入绩效考核成绩。

四、坚持“实训+实践”，不断提升队伍能力。注重实战与训练的有机结合，着力构建大教育、大培训工作格局，逐步形成实战牵引、以训促战、战训结合的工作机制，有效提升了民警队伍的实战能力和工作水平。一是健全警务实战训练机制。着眼实战需求，研究制定了《“大训练”活动实施方案》，使民警在今后的工作中做到“会盘查、会看管、会警戒、会防护、能打赢”，真正提高一线民警的实战能力。二是创新战训结合训练机制。深入推行“轮训轮值、战训合一”训练模式，建立集中轮训与备勤处突、日常训练与执法办案紧密衔接的训练机制，广泛运用情景模拟、案例教学、网络教学、实战演练等形式开展日常实战培训，让学习内容更加重实践、接地气，更加符合一线实战需求，提升训练工作实战化水平。

五、坚持“关怀+疏导”，不断缓解队伍压力。注重情感关怀与心理疏导的有效结合，积极回应公安民警的新期待、新要求，努力形成帮扶解困、身心维护、执法维权一体化工作机制，有效缓解了民警的身心压力，增强了队伍的凝聚力。一是健全完善慰问帮扶机制。建立了面向困难民警、困难家属的慰问机制和特殊困难慰问机制。利用各种社会资源，努力帮助基层民警解决子女上学、家属就业等方面的实际问题，进一步加大了帮扶力度，解除民警的后顾之忧。二是健全完善健康关怀机制。建立民警年度体检制度，为每名参检民警制作了《个人健康报告》，并整理归纳了《民警患病原因分析及预防措施》，确保广大民警准确了解个人健康状况，及时跟进诊疗防护。三是健全完善执法维权机制。建立执法维权工作联动运作制度，定期组织召开政工、纪检督察、法制、信访等部门联席会议，研究解决执法维权带有普遍性、倾向性的问题，提出有针对性的工作对策。对于发生侵害民警执法权益案（事）件，县局纪检督察部门及时跟进工作，坚决依法查处，真正保障和维护好民警的执法权益，确保民警更加安心的投入各项工作。