一是结合“两学一做”学习教育开展“周四大家谈”活动，每周指派一名部门主任或业务骨干讲解业务知识及相关政策法规，全面提高机关干部业务水平。二是每季度召开1次村街支部书记经验交流会，要求各村支部书记将本季度工作中取得的成绩与大家分享，存在的问题与大家探讨。三是建立岗位巡查制度，纪检部门定期不定期对机关干部、村街两委干部在岗在位情况进行督查，发现脱岗1次给予通告批评，累计脱岗两次，由包片领导诫勉谈话，累计3次脱岗给予党内警告或行政处分。四是实行工作目标管理评分量化制度，设立岗位标兵、支部书记光荣榜，每季度进行1次评比，评分结果将作为年度目标管理奖惩兑现、干部推荐提拔重用的重要依据。